最近好多人說,“面臨暑期實習(xí),應(yīng)該去大公司還是小公司?”“原以為現(xiàn)在公司名氣大平臺高,但是入職后發(fā)現(xiàn)各種問題,好壞公司如何判斷?”“收到好幾個offer,有創(chuàng)業(yè)型公司,也有知名大公司,各有利弊,要怎么選擇?”
智哥認(rèn)為,選擇公司就和女孩子談戀愛一樣:談戀愛時,一定要判斷出對方是不是渣男;選公司時,你一定要懂得區(qū)分好公司和壞公司。渣男會用花言巧語來掩蓋“渣”本質(zhì),壞公司也會用企業(yè)文化、公司愿景等大而無當(dāng)?shù)臇|西來掩蓋內(nèi)部的各種問題。所以,具備一雙透過現(xiàn)象看本質(zhì)的慧眼非常重要!今天,智哥借你一雙慧眼,教你找出公司里的那些坑!
大公司的那些坑!
黃金位置的高檔寫字樓,干凈漂亮的辦公環(huán)境,免費(fèi)的飲料零食,豐厚的員工福利,完善的薪酬系統(tǒng)……
大公司的工作流程是專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模汉喢鞫笠墓ぷ鲄R報文檔,清晰美觀的PPT,專業(yè)的郵件,規(guī)范的代碼,詳細(xì)的工作流程注釋……
不錯,身處大公司意味著你有高起點(diǎn)的發(fā)展平臺,巨大的成長空間,有難得的鍛煉機(jī)會……但是,凡事有利便有弊,“一入侯門深似海,從此升職是路人”,大公司的這些問題也是不容忽視的——
公司里人才很多,每個人很難有獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會:分配工作時,每個人的任務(wù)只是其中一部分,分工比較專一。這一方面會讓你在某一領(lǐng)域深入發(fā)展,成為專家,但是另一方面也導(dǎo)致你只能在本領(lǐng)域成長,很難對全局有總體的理解和把握。
而且,一旦你去了大公司的這些部門,基本就沒前途而言了!
1、被邊緣化的部門
大公司會下設(shè)很多獨(dú)立的事業(yè)部,但各個事業(yè)部地位是有很大差距的,有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好,待遇也好,有的事業(yè)部運(yùn)營的是即將被拋棄的業(yè)務(wù),因此待遇會很一般。業(yè)務(wù)開展好的事業(yè)部可能年會發(fā)寶馬什么的,邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚餐,邊聚餐還得邊算計經(jīng)費(fèi)是否充足。
2、人事斗爭激烈的部門
人多是非多,大公司人多嘴雜,油水又多,一旦涉及到利益分配,難免會有各種人事斗爭。部門與部門之間,同事與同事之間,領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間,人事斗爭滲透在每個角落。而人事斗爭必然會涉及到站隊的問題,一旦你判斷失誤站錯了隊,炮灰便非你莫屬。而又恰巧你是個單純的孩子,很可能被賣了還幫著數(shù)錢。
3、老員工太多的部門
不經(jīng)過多年的發(fā)展積累,一家公司很難發(fā)展壯大,而公司發(fā)展到一定程度,便會有很多跟隨公司多年的老員工。如果你的部門有一半以上的老員工,基本你就與升職無緣了。很多大公司的升職都是論職排輩,如果你沒有過人的才智,是絕對不可能得到升職的機(jī)會的。
如果,你進(jìn)了大公司,分到了清水衙門事業(yè)部,而這個事業(yè)部屬于邊緣化了的小部門,恰好這個小部門的同事間還喜歡搞點(diǎn)人事斗爭消磨時光,那你就哭去吧。
小公司的那些坑!
小公司一般成立時間不長,規(guī)模不大,一切還處于起步階段,往往比較缺人,所以會讓一名員工同時做多件事,這意味著你擁有很多鍛煉的機(jī)會,會掌握很多技能,成長空間比較大,而且一旦小公司遇到好的發(fā)展機(jī)遇變成大公司,你就是元老級人物了。
是不是聽起來很誘人?不要高興太早,小公司的這些坑你也必須要警惕:
1、簡陋的辦公環(huán)境
由于資金有限,小公司的辦公環(huán)境根本沒有辦法與大公司相比:市郊的商住兩用辦公室,網(wǎng)吧一樣的狹小辦公空間,慢得要命的二手電腦……
2、工資福利待遇不佳
除非是擁有千萬美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司,小公司一般都是由幾個合伙人自籌資金,資金往往不會很充裕,工資待遇自然也不會很好,更不要妄想什么福利了。
所以,跳槽到小公司前要考慮清楚,工資福利極有可能沒有你曾經(jīng)待過的大公司好,你要做好充分的心理準(zhǔn)備,免得過去之后心里不平衡。
3、老板指手畫腳,親力親為
小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因為在創(chuàng)業(yè)初期,時間是最寶貴的,錯過一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機(jī)會。一旦老板看到員工的工作進(jìn)展不順,不會給員工自我調(diào)整的時間,他們往往是自己操刀上門,親力親為。
4、事情雜,不能專一發(fā)展
初創(chuàng)小公司人數(shù)有限,因此分配到每個員工手頭上的事情可能會很多。很可能運(yùn)營、推廣、美工、編輯等等多個崗位的工作都堆到你的頭上。雖然你可以掌握很多技能,但是你卻沒有充分的時間在某一個領(lǐng)域深入發(fā)展,雖然會的東西多,但并不是專家級。這種不專業(yè)的工作經(jīng)歷很可能會影響到你后期生涯發(fā)展。
超越公司規(guī)模的三個坑!
另外,還有這三類公司已經(jīng)超越了公司規(guī)模大小的限制,遇到了趕快躲開,千萬不能進(jìn)!
1、浮躁激進(jìn)型
一般來說,浮躁激進(jìn)的公司犯錯的機(jī)會更大些,老板的一沖動可能就會毀掉你珍惜的工作。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴(kuò)展,到處開分公司,到處挖人。看一家公司能否長遠(yuǎn)發(fā)展,一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅,要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長遠(yuǎn)。
比如前幾年的團(tuán)購正火的時候,各家團(tuán)購網(wǎng)站瘋狂招人,一天就會新增幾十上百個新面孔,而沒過了多久,紛紛關(guān)門大吉。高峰時,幾千上萬家的團(tuán)購網(wǎng)站,目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡,現(xiàn)在還有聲音的只剩下十來家了。
2、家庭作坊型
這類公司主要由家庭成員組成,各種利益糾葛。你進(jìn)入這樣一家企業(yè),將不會有更大的發(fā)展空間,所有的利益部門都會被這個家族企業(yè)里的成員擔(dān)任,你做到底也是一個職業(yè)經(jīng)理人,不會成為主人翁。
3、投機(jī)倒把型
這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間。比如一些博彩網(wǎng)站,一些打色情擦邊球的網(wǎng)站,這類網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好,但這不是正經(jīng)生意,一旦被查處,不但丟掉工作還可能斷送你的生活。
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